漢鐘始終堅持以人為本，，，，實施人才發展戰略 。。“強化一種文化、構建二個平臺、建設三支隊伍、做到四個滿意”是我們的人力資源發展戰略 。。
人才是公司最主要的資源之一，，，，選聘高校優才與社會精英，，，，構建體系化的人才培養機制，，，，充分發揮人才優勢，，，，為企業持續發展提供人才包管 。。
公司通過薪酬激勵體系、績效評價體系、培訓開發體系等，，，，營造階梯式人才培養，，，，多通道的職業發展 。。以豐富的資源支援員工職業發展，，，，提升個人價值，，，，促進企業與員工的配合發展 。。
關愛員工，，，，關愛客戶，，，，關愛社會；；；；
善於學習，，，，勇於探索，，，，持續創新；；；；
專業執著，，，，鍥而不捨，，，，開拓進 。。唬唬唬
與時俱進，，，，字斟句酌，，，，追求卓越；；；；
誠實守信，，，，遵紀遵法，，，，規範經營；；；；
員工職業發展規劃
公司依據員工實際事情能力與績效水準，，，，定制員工長遠事情績效和事情能力提高計畫，，，，明確其在企業中的未來發展途徑，，，，指導員工進行並實施職業發展規劃，，，，充分發揮員工潛力 。。
尊龙凯时很是重视对员工的各项教育训练 。。公司建设了基于人才作育的培训系统，，，，针对差别岗位、差别职等，，，，接纳定制化作育内容，，，，通过多种教学方法连系，，，，周全提升员工的小我私家素养和职业胜任能力，，，，增进员工康健生长 。。
我們從事的事情與當今天下所面臨的一些主要技術與環境挑戰有關 。。要取得乐成，，，，不僅需要吸引和培養一流的工程師與技術人員，，，，也需要其他學科的專業人才 。。我們提供的每個事情角色都會面臨獨特的挑戰，，，，我們在各個職業領域都為員工提供了周全的發展機會 。。
若是您正在尋找有意義、高水準的事情和打造未來技術的機會，，，，來上海漢鐘，，，，為漢鐘“成為流體機電產業的天下領導品牌”而起劲，，，，從而實現我們的願景“創造更低碳環保的生涯環境”貢獻实力吧！
